About العمل الحر

تسعى وزارة التعليم ممثلة بوكالة الموارد البشرية إلى اكتساب قيمة تنافسية عبر نوعية وكفاءة مواردها البشرية من خلال توفير الوظائف كماً ونوعاً في إطار زمني محدد، ووفق أسس منهجية متكاملة تتناسب مع استراتيجية الوزارة، والمتغيرات الداخلية والخارجية لها تنفيذاً لرؤيتها وأهدافها.

يهدف إلى ضمان استقرار العاملين المالي خلال فترات التعطل، مع توفير برامج تدريب وتأهيل تعزز فرص عودتهم لسوق العمل.

مبادرة حاضنات ومسرعات الأعمال الصناعية (نُمو): تركز على دعم رواد الأعمال في المراحل المبكرة من تطوير مشاريعهم، وتقديم المساعدة في تأسيس وتسريع نمو ونجاح الشركات الناشئة في القطاع الصناعي.

ساهمت التطورات التقنية المتسارعة في ترسيخ ثقافة جديدة داخل سوق العمل، تُتيح فرصًا وظيفية تتخطى قيود الزمان والمكان، مما يمكّن أصحاب الأعمال والموظفين من التواصل والعمل في بيئة إلكترونية متكاملة.

نشر إعلانات حول الخدمات التي تقدّمها في المواقع الإلكترونية التي تقدّم هذه الخدمة، أو على صفحات التواصل الاجتماعي ذات العلاقة.

يمكنك استغلال هذه المهارات في مجال العمل الحر، حيث تستطيع ترجمة المقالات، الكتب، نصوص الأفلام والبرامج التلفزيونية، النصوص التقنية والمستندات القانونية بالإضافة للكثير الكثير من المواد الأخرى.

كما هو الحال مع أخصائي التغذية، يمكن للمدرّب الشخصي عقد جلساته وجهًا لوجه أو عن طريق المكالمات الهاتفية أو مكالمات الفيديو.

بوابة إلكترونية، تهدف إلى دعم المرأة العاملة من خلال توفير خدمات رعاية الأطفال بأسعار مدعومة. مما يسهل من مشاركة المرأة في سوق العمل والاستمرار فيه.

برنامج إلكتروني لتمكين جميع السعوديين من اتخاذ خيارات تعلم وخيارات وظيفية أفضل عن طريق بناء منظومة متكاملة من خدمات التثقيف والإرشاد المهني لكل من الامارات الطلاب والمعلمين والشركاء والباحثين عن عمل وأصحاب العمل والموظفين.

على الرغم من أن الكتاب صغير الحجم إلا أنه يتضمن العديد من المبادئ الأساسية لبدء عمل مستقل والتقدم نحو الاحتراف.

حاول إذن أن تتخصّص في مجال واحد من مجالات العمل الحر، ثم احرص بعدها على مشاركة خبرتك ومهاراتك هذه مع كلّ من تجد أنه سيستمِع إليك. كما يمكنك أيضًا أن تسوّق نفسك بطرق أخرى غير مكلفة مثل:

بالإضافة إلى ذلك، أصدرت الوزارة لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية، وتقوم بتنفيذ جولات تفتيشية للتأكد من التزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق هذه اللائحة، ورفع مستوى الوعي بأهمية السلامة والصحة المهنية الامارات في تعزيز جاذبية بيئة العمل.

كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

كلّ ما تحتاج إليه هو بعض الثقة بالنفس والقدرة على إيصال المعلومة بشكل ممتع بسيط، بالإضافة إلى بعض المهارة في تسويق نفسك.